如何應對 AI 時代（上）如何追求高發展性的工作？

在 AI 時代，該如何追求高發展性的工作？過年後往往就是一波離職潮，即便留著的人，看到同事離開後，也多少會有換工作的念頭，尤其是看到那些跳到更好的公司或是談到更高薪資的前同事，甚至共事過覺得對方明明能力很差，居然也換到更好的工作，心情難免會受到影響，同時根據人力銀行的調查，有超過 90% 的上班族在開工後有跳槽的計畫。

當然，轉職最需要的還是勇氣，不過除了勇氣外，我們也要記得每個人的職涯規劃和價值觀是不同的，所謂「更好的工作」對於每個人來說可能有不同的定義，自己要先定義「自己認為的好工作」才是最重要的。

小人物認為的好工作，並不是先看它能帶來的結果，而是思考新工作能不能帶來「累積性」、「規模性」、「彈性」。累積性指的是專業技能和產業知識的增加；規模性指的是營運模式能不能複製到不同產業或是不同公司，從 0 到 1，再從 1 到 N；彈性指的是學到的新技能是否能也能應用在別家公司。

透過這樣的思考挑選工作，會發現就如電影《三個傻瓜》說的「追求卓越，成功自然跟著來。」當你總是挑選具高發展性的工作，自然就會拿到成果。如果你問小人物，有什麼高發展性工作 ？ 我會認為是 AI 是未來的一個重要趨勢。

根據高盛集團 Goldman Sachs 的報告，AI 可能會取代超過 3 億個全職工作，超過 65% 的工作會受到一定程度的影響，其中 25% 的工作內容會由 AI 完全取代。雖然看起來很嚇人，但每次的時代變化都是如此，既然有工作被取代，當然也會產生新的工作機會。

為了因應這樣的變化，小人物認為在 AI 時代中，想在職場上追求高發展性的工作應該具備 4 個能力：

1. 擁抱不確定性

2. 發展軟實力

3. 技能專業化

4. 持續學習

下一篇文章，就要來詳細說明這四個能力！

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