失去對工作的熱忱？（上）重新找尋工作的意義

一開始進入職場時，大家都是滿腔熱血，眼神放光，但隨著時間一久，很多人開始會變得像例行公事一樣日復一日，勉強過生活......那是為什麼呢？是因為工作的意義感，逐漸喪失......

小惠是公司的新人，從心理研究所畢業後就一心想找人資方面的工作，她對人資工作的想像就是安排各種活動滿足公司員工的需要，把適合的人安排在適合的位置，以及聽取員工的煩惱並努力幫他們解決問題。半年前進入這間公司時她感到很興奮，這是她理想中的工作，她也準備好要發揮心理領域的專業來「讓大家工作得更愉快」。但進入公司半年多了，小惠覺得自己每天都在做一些瑣碎且重複的事情，感覺與工讀生差不多，她發現自己剛畢業時的那股理想與熱情，正在慢慢的消退……

創造工作的意義感

關於「工作的意義感」的消逝，相信很多上班族與小惠有同樣的感受：每天上班盡做些瑣碎又重複的事情，身旁的前輩或同事也一副早已習慣的樣子，還在追求「工作的意義」這件事情的自己，是不是有問題呢？ 

其實，你並沒有錯。你的前輩同事們也沒有問題，只是需要想清楚這是自己的「選擇」還是「被迫接受」而已。

心態決定心情

在高度工業化的社會中，各項專業都會越分越細，引進工廠制度後，進入組織的人們越來越像一顆小螺絲，負責的任務是整體工作的其中一部份，這是一個不可改變的現實。如果你是一個甘願投身組織的人，就得先接受要以成為一個螺絲為代價，換取相對的保障。 

很有自己想法的人，希望能在工作中有更多表現的人，或許適合的是小公司、工作室、尋找創業夥伴等。這樣的工作環境看似更能發揮專長實踐理想，但也需要做好心理準備，進去之後同樣有各類瑣事在等著你，只不過會減少「我是被迫的」的主觀感受，而讓心情不那麼受影響。 

換句話說，做好「選擇」後就要接受相對的後果，想辦法轉換「被迫」心態會對心情有很大的幫助。 

工作的意義感從何而來

每個人工作的意義感來源不同，有人是發薪日買個奢侈品犒賞自己時、有人是解決一個工作上的難題時、有人是業績破紀錄被表揚時；然而這些來源較屬於「延遲滿足」的增強獎勵，雖然重要，但不會每天出現。最好的方式還是從工作的「當下」去獲得意義感，會讓你每天下班時，維持明天繼續上班的動力。