從公司的角度來看，要找到對的員工已經不是容易的事，好不容易找進適合的同仁加入團隊，又要確定他們有足夠的生產力。如果工作環境不佳，會讓同仁效能降低或產能下降，不論當時是多高規格挖腳或是聘雇進入團隊的人選都會被環境拖累。以下給出5個小訣竅，讓大家一起思索如何讓工作環境更好，創造更高的生產力。
盡量保持低壓力氛圍
許多辦公室環境的主要問題，就是公司給勞工過大的心理壓力。適當壓力確實可以讓員工有更突出的產出，但壓力過度時只會造成心理疲乏。因此適時關心同事的心理狀況，確定他們沒有再過度高壓的緊繃狀態下工作。只要公司大部分同仁的都處在平靜的非緊繃狀態，整體團隊氣氛也會比較平和，工作起來也比較順利少摩擦，也是一種增進效率的方式。
讓工作環境更愉快
身為主管，最不該做的事情就是讓員工被每週工作的重量直接壓垮，應該要營造一個更愉快的辦公情境，說起來簡單，但實際怎麼執行呢？可以事先確認每個同仁能負擔的責任和性格，有個同仁適合輕度重複的任務，也有的同仁適合具挑戰性的高壓工作。在了解團隊同仁的情況下再進行分工，讓團隊的整體狀況是可接受負擔的平衡狀態。偶爾買午餐請團隊同仁吃一頓，午餐間還可以聊聊工作之外的話題，幫忙下午訂個下午茶或咖啡都不失為讓環境愉快的方式。
鼓勵團隊合作
團隊合作的好處，除了每個人單獨的壓力可以減輕之外，也可以增加團隊成員們交流和激盪不同的想法，而不是閉門造車，大家都各自完成自己手邊工作，對其他工作漠不關心。團隊合作的專案成功之後，記得要感謝並記得每位成員的貢獻，可以更加凝聚團隊的向心力。
提供教育訓練
員工就是逐一個別的執行單位，好像一個一個螺絲，維繫著公司的運轉。但過度機械化員工產出，會讓員工心情上覺得自身價值降低，甚至在失去晉升機會時，生產力就隨之下降，還有可能直接灰心離職。給員工提供教育訓練，讓他們學習新知識及新技能。在獲得能力成長的同時，員工也會提升自我認同。這種教育訓練最好是由主管發起，若是CEO或總經理階發動，同時有公司文化養成的效果。
改善硬體設備
辦公室裡面是否照明條件良好？室內是否引入自然光？辦公桌和辦公椅的高度是否符合人體工學？整體環境是壓抑或是舒適？這些都會對員工造成巨大影響。如果辦公室從外觀和環境整潔就讓人沮喪。想必工作效率也很有限。改善照明條件，重新油漆，更換辦公家具，都是可以立即著手的項目。
其他人也看了
肩頸僵硬原因 Top 5！
肩頸僵硬現在極為普遍，尤其久坐、低頭用手機，及長期高壓。根據美國脊骨神經協會，肩頸問題與不良姿勢和生活習慣密切相關，可能變為慢性疼痛、脊椎疾病、頭痛、疲勞等，以下將詳細探討肩頸僵硬的五大原因 ......
腳跟又腫又凸？物理治療師：認識哈格倫氏症候群
有些人的腳跟上方較突起，多了一個凸凸的骨刺（有些人天生就有，也有人後來才長），就是哈格倫氏變形，英文常叫 pump bump，刺激到阿基里斯腱周邊的滑液囊，導致滑液囊發炎......
減重手術除了降低心血管疾病風險，也能降低女性的罹癌機率！
許多過重的人，在嘗試許多方法失敗之後，可能會開始考慮進行手術，研究證明，減重手術的好處大於壞處，不僅可以減少未來心血管疾病的發生，降低死亡率，還可以減少癌症的發生......
人學院 Bestmade
作者
【優雅工作。品味生活】是創辦人 Atwood 自己的生活哲學，是 Bestmade 全體夥伴的工作哲學，是 Bestmade 想要傳遞給所有工作者的生活態度。在熱愛工作、為理想生活奮鬥的同時，期待我們一起，用一種優雅的方式，為自己，為你想守護的人，善用精挑細選的軟硬體，打造一個美好的工作環境，替每一天創造美好生活！