失去對工作的熱忱？（下）重新創造自己的目標

進入職場時間久了，是否對工作產生倦怠？〈失去對工作的熱忱？（上）重新找尋工作的意義〉鼓勵大家重新調整、思考工作的意義。除了這些，也不妨重新訂定目標，該如何創造目標，趕快一起往下看！

創造自己的目標

各位不妨把「工作表現」拉遠來看，你可以把它想成是你「待人處事的態度」的延伸，此時不妨把工作當成是「養成好習慣」、「精進自己能力」的練習任務，畢竟要實踐什麼理想與抱負，這些絕對是不可或缺的基本功夫，以下是創造目標 3 步驟：

一、選定模範

可以嘗試從「個人特質」以及「職業能力」兩方面下手，找出自己希望具備的特質與能力，並思考什麼樣的工作表現及態度，符合這些特質。如果這對你來說太複雜了，可以在生活周圍找一個你喜歡或尊敬的人，試著模仿他，讓他成為自己心中的角色典範。

二、量化目標

可透過時間、速度、滿意度等向度設定出有具體數字的評分項目，來讓自己可以透過分數的變化了解自己的表現。例如「在______分鐘內完成____件待辦事項」，每天可依照待辦事項的難易度事先預估完成時間，寫下來之後當成此次行動的目標。就像小惠可以在影印任務上為自己設定的目標：在10分鐘內完成影印裝訂任務，並記錄影印格式在表單中日後可參考。

三、檢視達標

你可以在每次行動之後檢視自己是否有達成設定的目標，或是在下班前檢視。為自己製作檢核表會是一個好方法，上面可以列出今日的目標、待辦事項、對自己行動態度的期許等等，然後在下班前花個5分鐘勾選今天自己的表現與做簡短的紀錄。每天檢視完今天的目標達標情況後，如果有好的表現，不妨立即給自己一些小獎勵，微小而立即的回饋，往往可以成為讓人持續努力的動力喔！