職涯的第一步，如何選擇最好的工作機會

對很多即將進入職場，或是剛進入職場的年輕人來說，最困難的第一個問題都是該如何選擇最好的或是最適合的工作機會？

很可惜，這個問題並沒有正確答案，沒有人能夠知道什麼工作會是最適合你的工作，但我們能做的是盡可能的讓你在面臨每一個職涯的選擇的時候，都能夠更有信心、更清楚自己該如何選擇！

在剛畢業的時候，家人也同樣問了我這句話，你未來打算做什麼工作，說實話當時剛畢業，哪裡有什麼職涯規劃，但為了讓自己在父母面前顯得成熟一點，當下硬是掰出了一個 5～10 年聽起來好像頗為厲害的職涯目標，雖然聽完我的規劃，我爸的第一個反應是「你好像把工作想像得太簡單了」，但也就因為這臨時生出來的目標，讓我職涯的前面 5～10 年以一個我和身邊的人都無法想像的速度在成長。

在新創圈經歷了多年的團隊管理，看過了無數優秀的年輕人之後，我發現多數在職涯發展相比其他人較為成功和快速的人，大多都有一個共通點，那就是有很明確的職涯目標和規劃。很多人可能會說，那是因為這些人本來就已經知道自己要做什麼了，可我就是不知道自己想做什麼。

這其實是對這些人的誤解，很多時候這些人也不清楚自己的職涯應到底要的是什麼，但他們用的方法就是先反思有哪些成就自己 10 年或是更長遠的時間達到，自己會相對的滿意，甚至自豪？儘管這不是一定自己真正想要的，選定之後，再一步一步的回推，開始找一個自己認為較有機會達到目標的路，這條路有可能是錯的，中途會遇到各種意料之外的狀況，甚至有可能之後忽然改變這個目標。但這都不重要，重要的是先快速選定一條自己 10 年之後有可能會滿意的未來，再來規劃這條路可以怎麼走。

開始嘗試後會發現，這會大幅的提升自己的工作表現、讓自己能夠保持更正面的工作心態、並且充滿自信、最後讓自己的職涯發展有非常顯著的成長。道理很簡單，這就是一個目標導向的工作觀念，就像是一個業務員知道自己這個月要做一百萬的業績，和一個完全沒有業績目標的業務員，哪個更有機會能夠達成一百萬的業績？很明顯是有訂出明確目標的業務，而且不光是明確的目標，還要有系統地去拆分不同階段性的目標，每星期要做哪些事情、產出多少客戶名單、打多少通陌生開發的電話、實際拜訪多少位客戶等等......讓自我可以更有效率地朝著目標邁進。

簡單來說，職涯規劃從訂定目標開始，不要想太多，先訂定一個長期的目標，再根據這個目標拆分出階段性的小目標，並且在執行的過程不斷地檢視個長期和短期目標的達成進度，以及是否需要做任何調整，最後，徹底的執行訂定出來的計畫。相信你也可以有飛躍式的職涯成長！