做什麼都「沒差」？合群的人追尋的不是成就而是歸屬感

最近在做生涯諮詢時，遇到幾個很有趣的案例，這些案例呈現出來的，往往是對生涯迷惘，並且對人生甚至有一種興致缺缺的狀態，缺乏生活的方向感與意義感，對很多年輕人來說是很容易恐慌的，甚至當你來到青壯年，該是對社會有一番貢獻，該累積一番成就的時候，那些社會世俗的眼光必定會讓你壓得喘不過氣來。

在我的觀察中，這些人很容易有「胸無大志」的樣子，就是當你問他喜歡做什麼，他最容易回答你「還好」、「沒差」，而他們往往是群體中配合度高的合群份子，當然，在他們沒有情緒困擾的情形下。

即使這群人進入職場，也容易因為為職場中的「人」努力跟拼命，所以簡單來說，這群人對生命的熱誠與驅動力，來自「人」—他們在意的人。因此他們一輩子在追尋的，並不一定是專業上的地位，事業上的成就，反而是一種領域性的歸屬感，我在這個「地方」有我安身立命的扎根感，我在這個人身邊，有被重視、被需要的價值感，我看著這個人在我身邊越變越好、越來越成功。

所以很多人會以為這樣的人就是要成為家庭主婦或主夫，過著以夫/以妻為天的生活，而的確他們在這樣的生活裡感覺安定與充滿動力，但其實他們也有一個人生重要使命，就是為「輔佐」而存在，或是為「助人」而存在。

所以他們更重要的課題，並不一定是要找到自己的專業熱情或興趣，而是「慎選」他們想要工作的對象，他們更需要一套辨識人的能力與技巧，理解這個人是否值得自己為對方賣命，還是一個會剝削人侵犯人界線的人，或是一個不懂得尊重人的上司或伴侶，這反而是他們在生涯當中需要為自己備齊的能力。因為他們的困難是，有可能生命前半段是一種失根狀態，因此過度渴望被肯定、被認可，而拼命跟著一個人，但又得不到認可，卻又更拼命付出，讓自己長期處在缺乏價值的狀態裡。

親愛的，為他人而活也可以發光發熱，每個英雄背後有許多厲害的輔佐，沒有輔佐的英雄也只能黯淡無光，你的生命高度、亮度並非用世俗的眼光去完全計量，而是配合你的天賦與天性，找到你最合適的位置，自然你就為自己造就出不可或缺的存在價值了。

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