職場上的公私界線

小于是今年新進的新人，和人講話應對溫和有禮，平時的穿著打扮雖不是名牌上身，但看起來舒服自然，總讓人不自覺想多看他幾眼。

老闆對小于的工作能力非常滿意，除了做事又快又好之外，小于還會注意到一些連老闆也沒想到的細節，再不著痕跡的請示老闆的意見，給老闆做足了面子。

小于在同事之間也很受歡迎，因為他總是會注意到別人有什麼需要，或是微小的和平時不同的地方，然後貼心的主動幫忙。這些互動老闆都看在眼裡，在心裡對小于的評價越來越高。

這麼樣的一個好青年，我應該幫他介紹個好對象才對。老闆心裡想。

有一天早上，老闆把小于叫進辦公室，請小于坐下之後，就開始問一些關於他家裡的問題。小于覺得氣氛有點奇怪，原本以為老闆要交代工作，結果卻開始問一些與工作無關的事情，他也回答得有些尷尬。

最後，老闆堆著笑臉看著小于，問了一句：「那…你現在有女朋友嗎？」

如果你是小于，該怎麼辦呢？

工作的公私性質

在工作的場所被問到私人問題，是一個很微妙的狀況。問問題的人不一定完全是個白目的人，不回答的人也不一定就是冷漠不近人情的人。工作雖然表面上來看是做事，但其實事與人有很大的關聯，而人是一個不可分割的整體，與同事或老闆之間的交流，很難停留在「工作的你」而已。

自我揭露

「自我揭露」指的是在溝通的過程中，向對方透露有關自己的事情，或是自己的想法與感受。心理學的研究指出，適度的自我揭露有助於關係的建立與深化，也就是說，在一般的情況下，在自己舒服的範圍內告訴同事關於自己的事情與下班後的生活，對於建立合作團隊的默契是有幫助的。

請注意這裡有個重點：在自己舒服的範圍內。

每個人都有自己感覺舒適的自我揭露程度，也有感覺自在的自我揭露對象，在進入職場時不妨就先將界線畫出來，例如可以跟大家說自己住在哪一區，但不想講是哪條路；可以讓大家知道自己有沒有交往對象，但不想提認識過程或交往多久。同樣的，也能將「想了解對方到什麼程度」的範圍設定好，不要問「知道了心裡會有負擔」的問題。

應對提問

在公司中雖然大家都是同事，但絕對有分親疏遠近，不同的人問出相同的問題，背後的動機可能是不一樣的。依照平時互動的觀察，還有現場的氣氛，建議你可以給好人一個機會拉近彼此關係，給八卦之人一個釘子。例如小于可以透過平時對老闆的印象，決定是否要跟老闆聊自己的感情生活，還有分辨老闆是一個真心關心員工的人，還是以自己的利益優先的人，來決定要怎麼回答這個問題。

軟釘子 VS 硬釘子

給軟釘子有幾種方式，大約是以推拖、打太極、轉移話題、給予模稜兩可的答案為主，例如小于可以這樣跟老闆說：

「女朋友嗎？哈哈…哈哈…」

「女朋友不重要啦，老闆問這個做什麼呢？」

「老闆看人眼光這麼準，老闆覺得有就有啦！」

「老闆怎麼會對這個有興趣呢？」

像這樣的話重複講幾次，對方應該也會知道你不想談這個話題，而自己識趣的打住。若對方仍是死纏爛打繼續追問，你對這個人也沒什麼好感，就更明確的拒絕對方吧。

「這個不方便講耶，不好意思喔。」

「老闆別再問了啦，還有什麼其他的事要討論嗎？」

「這是個人隱私喔，我不想講。」

「我想你應該知道我不想回答，為什麼還一直問呢？」

給了這麼明確的拒絕，若對方還是不死心，其實你就可以找個藉口離開，結束對話。否則要一直應對無禮之人的攻勢，先受傷的人可能是自己。